نمونه قرارداد کار
نمونه قرارداد کار
نمونه قرارداد کار (کار دائم – کار موقت- کار معین)
این قرارداد کار به موجب ماده (۱۰) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و تبصره (۳) الحاقی به ماده (۷) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (۸) قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی- مصوب ۲۵/۸/۱۳۸۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام بین کارفرما (نماینده قانونی کارفرما) و کارگر منعقد می شود.
ماده ۱) مشخصات طرفین :
کارفرما (نماینده قانونی کارفرما) :آقای / خانم / شرکت ………… فرزند …………. شماره شناسنامه/ شماره ثبت ……….. به نشانی : ………………………
کارگر : آقای / خانم …….. فرزند ……….. متولد ……….. شماره شناسنامه ………. شماره ملی ………. میزان تحصیلات ……… نوع و میزان مهارت ……………. به نشانی : …………………………….
ماده ۲) نوع قرارداد : قرارداد کار دائم – قرارداد کار موقت – قرارداد کار معین
ماده ۳) نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر به آن اشتغال می یابد : ………………………………………………………………………….
ماده ۴) محل انجام کار : …………………………………………………………………
ماده ۵) تاریخ انعقاد قرارداد : ………………………………………………………….
ماده ۶) مدت قرارداد : ……………………………………………………………………
ماده ۷) ساعات کار : ……………………………………………………………………..
تبصره – میزان ساعات کار و ساعت شروع و پایان آن با توافق طرفین تعیین می گردد . ساعات کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کمتر از آن مجاز است
ماده ۸) حق السعی :
الف : مزد ثابت/ مبنا/ روزانه/ ساعتی ………………………. ریال (حقوق ماهانه : ………………………………. ریال )
ب : پاداش افزایش تولید و یا بهره وری ……………………….. ریال که طبق توافق طرفین قابل پرداخت است .
ج : سایر مزایا …………………………………………………………….
ماده ۹) حقوق و مزایای کارگر : بصورت هفتگی/ ماهانه به حساب شماره ……………………… نزد بانک ………………… شعبه …………………… توسط کارفرما یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد .
ماده ۱۰) بیمه : به موجب ماده (۱۴۸) قانون کار ، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر
دستگاه های بیمه گر بیمه نماید .
ماده ۱۱) عیدی و پاداش سالانه : به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در
کارگاه های مشمول قانون کار- مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰ مجلس شواری اسلامی ، به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/ مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران ) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود . برای کار کمتر از یک سال ، میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
ماده ۱۲) حق سنوات یا مزایای پایان کار : به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار حق سنوات ، مطابق قانون و مصوبه مورخ ۲۵/۸/۸۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام به نسبت کارکرد کارگر پرداخت می شود .
ماده ۱۳) شرایط فسخ قرارداد : این قرارداد در موارد ذیل ، توسط هر یک از طرفین قابل فسخ است.
فسخ قرارداد ……………. روز قبل به طرف مقابل کتباً اعلام می شود .
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
ماده ۱۴) سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی ، کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله مندی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد .
ماده ۱۵) این قرارداد در چهار نسخه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما ، یک نسخه نزد کارگر ، یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود) و یک نسخه نیز توسط کارفرما از طریق نامه الکترونیکی یا اینترنت و یا سایر طرق به اداره کار و امور اجتماعی محل تحویل می شود.
تذکر مهم : نمونه قرارداد فوق صرفا به جهت آشنایی کلی مخاطبین محترم با قالب کلی این نوع قراردادها بوده است. فلذا صحت و دقت محتوای متن لزوما مورد تایید بانک قراردادهای حقوقی نمی باشد. بدیهی است که برای تهیه هر قرارداد و یا متن حقوقی بطور خاص باید به مشاور حقوقی مراجعه نمود.